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Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne en poste devra planifier, organiser, diriger et contrôler les activités relatives à la représentation, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, les communications et le développement stratégique de l’organisation. Elle devra assurer une saine gestion des services et des ressources du CLD afin d’atteindre les objectifs en étant en cohérence avec la mission.

Sommaire des responsabilités

  • Préparer, assister et assurer le suivi des réunions du conseil d’administration;
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CLD selon les principes de saine gestion afin d’assurer un fonctionnement optimal et une qualité de la prestation des services;
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe du CLD dans l’atteinte des objectifs organisationnels et les mobiliser autour des valeurs et de la mission du CLD;
  • Gérer les ressources humaines et accompagner l’équipe dans leur développement;
  • Maintenir une gestion rigoureuse dans le cheminement des différents dossiers et s’assurer d’une cohérence avec les décisions du conseil d’administration;
  • Développer et assurer la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques du CLD;
  • Agir de manière active dans la recherche de financement et assurer une gestion efficiente des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites;
  • S’assurer du respect des normes, politiques et procédures propres au CLD;
  • Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CLD dans le respect de la réglementation applicable et du budget adopté par le CA;
  • Représenter l’organisation et entretenir des partenariats stratégiques et significatifs par la participation à des activités de réseautage, des rencontres ou des projets
  • Faire la promotion des services offerts à de futurs clients;
  • Remplir toutes les fonctions pertinentes à l’emploi et exécuter différents mandats spécifiques qui lui seront confiés par le conseil d’administration.


Profil de compétences recherché


Capacités
  • Savoir travailler en équipe et constituer une équipe performante
  • Faire preuve de qualités stratégiques et de rigueur
  • Savoir commander, diriger et superviser
  • Savoir s’adapter
Qualités personnelles
  • Confiance en soi
  • Faire preuve d’éthique professionnelle
  • Être doué pour la communication interpersonnelle
  • Avoir un bon sens politique
Exigences du poste
  • Détenir l’équivalent de cinq ans d’expérience dans des fonctions de gestion;
  • Avoir œuvré dans le monde du développement économique;
  • Détenir un baccalauréat en administration ou dans une autre discipline pertinente;
  • Montrer une très bonne connaissance des enjeux et des défis des entrepreneurs de la région;
  • Montrer une expertise en matière d’analyse financière.

Canditature

Faites parvenir votre C.V. avant le 8 mai 2019 au recrutement@equipelebleu.com en mentionnant la Direction générale du CLD Rouyn-Noranda. Les entrevues auront lieu le 13 mai. 

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