Mentorat

Jouer un rôle de mentor, c’est choisir de mettre son expérience à la disposition d’une autre personne qui désire aller plus loin sur le plan professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le mentor n’apporte pas de solutions toutes faites, pas plus qu’il ne prend en charge les défis qui lui sont exposés. Son rôle consiste plutôt à guider la personne mentorée dans ses réflexions, en posant les bonnes questions, et à  l’orienter dans l’analyse des situations ainsi que des enjeux professionnels et personnels qui y sont reliés. De plus, le mentor ne partage pas que ses bons coups, mais aussi ses mauvaises expériences. De cette manière, la personne mentorée perçoit mieux les défis, elle les comprend mieux et, au final, elle prend des décisions mieux ajustées à son contexte en évitant les «si j’avais su» et les «j’aurais donc dû».

Le mentoré est une personne qui accepte d’entrer dans une relation privilégiée d’échanges confidentiels et absente de jugements et de conflits d’intérêts. Au sein du Réseau Mentorat, cette relation régie par un code d’éthique favorise une prise de conscience élargie de ses enjeux, de ses besoins et de ses objectifs, mais aussi de ses freins, et ce, autant sur le plan professionnels qu’au niveau personnel. Dans son vécu d’entrepreneur, cela se traduit, pour la personne mentorée, par une meilleure connaissance d’elle-même, de ses forces et de son potentiel, tout comme de ses défis particuliers. Elle aiguise ainsi ses réflexes de prise de décision, gagne de l’assurance dans son rôle et apprend à devenir un meilleur entrepreneur.