2019, une année en deux temps, trois mouvements!
Rouyn-Noranda, le 5 mai 2020 – En raison de la pandémie de COVID-19, 2020 s’annonce pour être une année très particulière pour tout le monde. Le Centre local de développement Rouyn-Noranda (CLD RN) n’y échappe pas. En raison des restrictions sanitaires et du confinement, nous n’avons pu tenir notre assemblée générale annuelle comme prévu. Cependant, nous vous présentons quand même notre rapport d’activités pour 2019, une année qui s’est déroulée en deux temps, trois mouvements.
(Cliquez ici pour télécharger la version intégrale du rapport annuel 2019 en PDF)
La première partie de l’année fut sans aucun doute « hors de l’ordinaire ». Avec le départ d’employés occupant des postes stratégiques depuis plusieurs années ainsi que la venue de nouvelles figures dans l’équipe de la permanence, une synergie hors du commun s’est mise en place entre administrateurs et employés. Face à cette réalité, chacun des administrateurs et employés se sont serré les coudes, ont mis l’épaule à la roue et ont fait preuve d’énormément d’ardeur à la réalisation de la mission du CLD RN.
La deuxième moitié de l’année, fut une période charnière pour l’organisation du CLD RN. Notamment avec l’entrée en poste d’une nouvelle gouvernance animée par la volonté d’établir une nouvelle vision pour le soutien à l’entrepreneuriat. Son intention ferme de jeter de nouvelles bases a teinté le processus d’embauche pour diriger ce renouveau. Intégrée en mi-année, Madame Mariève Migneault, nouvelle directrice générale, a vite entrepris les principaux chantiers de l’année avec une vision d’avenir!
La création d’un poste de directeur du développement économique à la ville de Rouyn-Noranda a nécessité une révision des principaux mandats. Le CLD RN a donc entrepris une analyse de sa structure organisationnelle afin d’opérer en toute efficience. Parallèlement, un processus de planification stratégique fut entrepris par l’organisation et a permis de déterminer les orientations stratégiques qui positionnent l’entrepreneur au centre de ses actions.
En terminant, la présidence et la direction générale remercient les employés et les administrateurs qui ont contribué, sans compter les heures ni les nombreuses tâches et avec le plus sincère des
engagements aux étapes parcourues en 2019… que nous qualifions d’année comme « en 2 temps 3 mouvements », puisqu’elle fut marquée par 2 phases distinctes et elle se termine dans l’action, en mouvement!
